女教師哺乳期被學(xué)校調(diào)崗為保潔 拖欠工資5千元 法院這么判
【廣州市中級人民法院近日審理了一起涉及哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的勞動糾紛案件，最終判決用人單位賠償女職工五萬多元。】
女教師哺乳期被學(xué)校調(diào)崗為保潔
2024年3月11日，廣州市中級人民法院公布了一起勞動糾紛案件的審理結(jié)果。
案件中，女教師謝某在產(chǎn)假結(jié)束后申請返崗，卻被學(xué)校安排至非教師崗位，謝某對此表示不同意。學(xué)校隨后發(fā)出不續(xù)簽合同的通知，謝某因此提起勞動仲裁并訴至法院。
謝某自2014年5月12日起在某小學(xué)擔(dān)任教師，并與學(xué)校簽訂了書面聘用合同。
2020年底，她因生產(chǎn)申請產(chǎn)假和哺乳假，產(chǎn)假于2021年3月30日結(jié)束，哺乳假則于2021年9月7日結(jié)束。
產(chǎn)假結(jié)束后，謝某提交了返崗申請，但學(xué)校以無教師崗位為由，安排她調(diào)至門衛(wèi)及清潔工崗位，謝某拒絕此安排，并從2021年3月31日至7月10日未出勤。
女教師哺乳期被學(xué)校調(diào)崗為保潔
學(xué)校于2021年6月15日發(fā)出不續(xù)簽通知書，指出雙方勞動合同將于2021年7月10日到期且不續(xù)簽。
謝某隨后要求學(xué)校支付違法解除勞動關(guān)系賠償金和拖欠工資。
廣州市番禺區(qū)人民法院一審判決學(xué)校支付謝某賠償金58381.35元和拖欠工資5165.5元。
雙方均不服判決，提起上訴，但廣州市中級人民法院二審維持原判。
法官康玉衡解釋，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。
學(xué)校未延續(xù)謝某的勞動合同至哺乳期滿，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。
法院的判決體現(xiàn)了對婦女生育期間勞動權(quán)益的保護(hù)，同時警示用人單位尊重婦女權(quán)益，不得在女職工生育期間隨意終止勞動關(guān)系或任意調(diào)崗。
女職工在哺乳期內(nèi)享有哪些法律保護(hù)？
女教師哺乳期被學(xué)校調(diào)崗為保潔
女職工在哺乳期內(nèi)享有一系列的法律保護(hù)，這些保護(hù)旨在確保她們在生育和撫養(yǎng)嬰兒期間的權(quán)益不受侵害。
哺乳假：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育后有權(quán)享受不少于98天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假。哺乳假通常為產(chǎn)后6個月至1年，具體時長可能因地區(qū)而異。
工資保障：在哺乳假期間，女職工的工資應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付。一些地區(qū)規(guī)定，哺乳假期間的工資不得低于女職工產(chǎn)假前工資的一定比例。
崗位保護(hù)：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動關(guān)系或聘用合同。哺乳期內(nèi)，女職工的工作崗位應(yīng)得到保障，不得被迫調(diào)至不適合的崗位。
工作條件調(diào)整：哺乳期女職工有權(quán)要求調(diào)整工作內(nèi)容或工作方式，以適應(yīng)哺乳期的特殊需求。例如，可以要求減少工作量、調(diào)整工作時間或提供更為靈活的工作安排。
哺乳時間：女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)為其提供每天至少1小時的哺乳時間，以便女職工進(jìn)行哺乳或泵奶。在一些地區(qū)，哺乳時間可能更長。
禁止夜班和重體力勞動：哺乳期女職工不得安排夜班工作和重體力勞動，以保護(hù)其健康和嬰兒的營養(yǎng)需求。
勞動爭議解決：如果女職工在哺乳期內(nèi)的權(quán)益受到侵害，她們可以通過勞動爭議解決機(jī)制，如勞動仲裁和法院訴訟，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
這些法律保護(hù)措施旨在為哺乳期女職工創(chuàng)造一個支持性的工作環(huán)境，幫助她們平衡工作和家庭責(zé)任，同時保障嬰兒的健康和成長。
女教師哺乳期被學(xué)校調(diào)崗為保潔