江蘇一公司發(fā)積分代替工資？勞動部門回應(yīng)
近日，南京趙女士應(yīng)聘江蘇一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個整月工資”。趙女士疑惑：找工作遇到“不發(fā)工資發(fā)積分”的奇葩公司了？
12月26日，江蘇某機器人有限公司相關(guān)負責(zé)人回應(yīng)上游新聞記者稱：“情況屬實，前期是發(fā)積分的，等融資到位后就開始發(fā)工資。”重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示：“該公司以所謂積分代替工資的做法違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。蘇州市吳江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊回應(yīng)：“若公司最終沒以人民幣形式發(fā)放工資，勞動者可以舉報。”
天眼查APP顯示，該公司成立于2022年1月18日，注冊資本100萬元，參保人數(shù)1人。公司官網(wǎng)介紹，這是一家專注于智慧康養(yǎng)領(lǐng)域的高科技公司，創(chuàng)始人具有深厚的人工智能行業(yè)背景，初創(chuàng)團隊碩士以上學(xué)歷占總?cè)藬?shù)50%以上。公司總部在蘇州，研發(fā)中心設(shè)在深圳，生產(chǎn)基地位于東莞。
記者從《公司積分制度》看到：“創(chuàng)業(yè)團隊或公司授予所有專職或兼職參與公司發(fā)展或幫助公司發(fā)展的公司員工，或外部協(xié)助人積分。全職參與公司事務(wù)，按日授予100積分。每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個整月工資。積分授予本月無法兌換積分為現(xiàn)金的，第2個月以1.1倍兌換，第3個月以1.2倍兌換，第4月以1.3倍兌換……直至第11個月以2倍兌換。”積分兌換現(xiàn)金必須同時滿足兩個條件：“一是公司達到盈虧平衡后，實現(xiàn)年度盈利即利潤為正；二是公司現(xiàn)金流具備相應(yīng)的積分兌換能力，并對公司經(jīng)營不產(chǎn)生重大影響。”
涉事公司積分制度。網(wǎng)絡(luò)截圖
12月26日，上述公司相關(guān)負責(zé)人告訴記者：“我們是初創(chuàng)公司。積分制度是公司的獨創(chuàng)。員工來公司工作的前4個月左右是發(fā)積分不發(fā)工資，公司用積分計算工作量，等到融資到位之后就補發(fā)工資。”
對此，重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示：“該公司用積分發(fā)放工資的做法嚴重違法了勞動法律法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動法第五十條‘工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資’規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式體現(xiàn)。其次，該公司所謂《積分制度》‘每3000積分兌換一整月工資’‘全職參與公司事務(wù)，按日授予100積分’計算，員工每月需要上滿30天才能獲得3000積分，也才可能兌現(xiàn)整月工資，如果事實如此，那么該公司還存在違法延長工作時間、沒有支付加班工資的問題。再次，《積分制度》規(guī)定了積分遲延兌換工資的獎勵措施，變相拖延發(fā)放工資，也違反了勞動法工資應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放的規(guī)定。最后，更嚴重的是，《積分制度》積分兌換現(xiàn)金的條件，是嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。如果該公司執(zhí)行這樣的制度，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果公司拒不按時發(fā)放工資，勞動者可以被迫解除勞動合同并要求公司賠償，以維護自己的合法權(quán)益。”
12月26日下午，公司轄區(qū)蘇州市吳江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員回應(yīng)記者稱：“如果涉事公司最終沒有以人民幣形式給勞動者發(fā)工資，當(dāng)事人可以向我們進行投訴和舉報。”