調休制定參與者建議重新考慮政策，關鍵還是在于假要放到實處
近日，中國旅游協會休閑度假分會會長，曾參與調休、黃金周等公共假期安排建議的魏小安在談到調休時表示，目前的雙休制度和長假調休并沒有完全滿足大家休息休閑的需求，“調休調得亂七八糟，上面不滿意，老百姓也不滿意。”（據6月25日中國新聞周刊）
端午假期剛過，“調休”話題熱度又起，很多網友看到，連調休政策制定的參與者都覺得“調休”有問題，于是興致勃勃地點進來，然后又意興闌珊地點出去。因為，魏小安專家這番話，仍然沒有真正說到大家心坎上。
魏小安接受采訪視頻截圖
魏小安表示，他曾經提出過“隔周雙休”的方案，也就是一般所說的大小周，然后單休周攢下來的假期，在每個季度湊一個結構性黃金周。這就已經讓很多“雙休捍衛者”們感到不安了，因為不少企業連正常的雙休都保障不了，企業負責人從內心都不認為員工應該雙休，怎么可能還讓員工攢假呢？
據魏小安統計，算上雙休日，中國人每年有1/3的時間都在休假，假日制度總體來說叫做“115天假期”，在國際上基本上是中等水平，也就是說，假期并不少。而專家的計算結果，顯然與大部分勞動者的現實體驗是不相符的。有網友表示，全國有多少人可以保證雙休？紙面上的假期都能算假期了嗎？
但話說回來，雖然現在大家一提起“調休”，仿佛都恨得牙癢癢，但是在法定假期不增加，帶薪年假沒有全方位落實的情況下，真的取消“調休”，會全民皆大歡喜嗎？恐怕不然。比如這個端午假期，調休一個周末就能連放三天，不調休的話，端午節當天放一天，得回來再上一天班，然后再休雙休，這樣磕磕巴巴地放假，真的能讓大家都滿意？再比如，春節如果不調休，根據現有規定，法定假期只有三天，誰能休得暢快？很多工作在外地的人，恐怕回一趟家都難了。
所以，問題的癥結并不是在于調休，而是怎么調。部分假期調休之后，需要連續多日上班，打亂了生活節奏，影響了工作效率，讓人感到格外地疲倦；另一方面，調休讓正常的放假有一種“恩賜”感，看上去放了三天假，但實際上有兩天都是靠額外加班掙來的，但是在老板或領導的印象中，你好像就是實打實地放了三天假，這種“假裝放假”的感覺，讓人厭煩。
魏小安提出，調休政策應該解決“我的時間誰做主”的問題，除了公務員、教師等特殊群體，其他多數人怎么休假，不應局限于法定節假日，而應該靈活調配，按需休假。但是，現在很多企業是連最基本的雙休都舍不得給勞動者的，很多人一年就指望著“法定”的權威性來休假，在這樣的情況下，過于信任企業的“良心”，很可能只會讓大家的休息休假權更加沒有保障。
其實，經歷了這么多次討論，大家的訴求其實很明顯，并沒有人要求一天到頭總在放假，大家只是希望不要強行拿隔得太遠的周末，強行去湊小長假，并適當增加春節這樣特殊重大節日的放假天數，以及強力推進落實帶薪年休假，讓各類病假、事假、探親假不再那么難請，督促用人單位嚴格執行法律規定，保障勞動者休息休假的合法權益，對違法違規的企業進行處罰和曝光。讓所有假期能夠落到實處，休出獲得感，讓大家真正能在假期中放松身心，恢復精氣神，這才是取消“調休”背后，真正的民心所向。