近9成網友表示調休影響工作效率：人造長假還不如不放
4月23日星期日，也是今年五一假期調休的工作日，休息日變工作日，不少網友直呼生物鐘調整不過來，毫無工作日狀態。“人造長假”的相關話題更是連續多日占據微博熱榜。
實際上，今年五一假期只有一天，所謂五天小長假是靠調休假日前后兩個周末拼湊而成。而調休不止出現在五一假期，春節、十一假期等各個節日拼湊出來的“人造長假”也飽受詬病。
微博近日發起了“調休日上班效率有區別嗎”的投票，數據顯示，在參與投票的5.8萬網友中，89%的網友認為調休日上班太困，工作效率受影響，8%的網友則表示“沒啥區別，已經習慣了”，還有3%的網友認為調休日上班更有效率。
犧牲工作效率調成的“人造長假”，值得嗎？
微博網友投票
誰發明了調休？
單休制度正式取消是在1995年，此前我國仍實行“做六休一”。1949年新中國成立后，《全國年節及節假日放假辦法》規定每年有元旦、春節、勞動節和國慶節這4個法定節假日，總共放7天。
調休這一說法始于1999年，當時為促進消費和旅游，國務院修改節假日制度，春節、國慶節、勞動節三個節假日與前后雙休拼在一起，連休七天，也就是俗稱的“七天樂”，彼時各大電視臺也同步推出“七天樂”節目。
然而，這樣的休假模式弊端則在于節假日出行人數激增。一方面景區承載力及交通運力不夠，另一方面也極大削弱了人們的出行體驗。
我國開始推行“小長假”模式則是在2008年，也就是現在的“多個小長假＋2個大長假”。將此前五一3天假分給清明節、端午節和中秋節，法定節假日也因此增至11天。其中1天的假日冠以“調休”，生成現在的“人造長假”。
人造長假，“還不如不放”
盡管調休概念始于1999年，但直到近兩年才成為“槽點”，“人造長假”的存在到底是為休息還是為促進經濟也成為討論焦點之一。
有專家認為，之所以拼湊“人造長假”，是因為可以拉動內需促進經濟消費。近日，文旅部在發布會上提到，在旅游市場方面多平臺和旅行社數據顯示，“五一”假期預訂高峰已經提前到來，預計民眾出游需求將強勁釋放。
注意到，多個OTA平臺數據顯示旅游業出現良好復蘇態勢。去哪兒網數據顯示，截至4月12日，國內熱門城市“五一”機票提前預訂量已超過疫情前的2019年同期，熱門城市“五一”酒店提前預訂量較2019年同期增長4倍，機票平均支付價格較2019年增長五成，酒店平均支付價格同比2019年增長三成。
同程旅游平臺數據顯示，2023年“五一”假期國內長線游和出境游需求或出現井噴，“五一”出行的云南、海南、四川等長線游目的地訂單量環比增長超過15倍，出境游訂單環比增長近5倍。
調休長假可以在一定程度上滿足群眾出行需要，然而對于“宅在家”的網友，調休或許還不如不放假。在某大型公關公司工作的許菲（化名）告訴，不愿接受調休，平時工作很累，放假主要是休息，真正出去玩消費的情況并不多。在她看來，只有比較充分休息了，才會再出門消費。調休只會讓人既沒休息好，玩也不盡興，還要面對更長的上班時間，“還不如不放”。
值得注意的是，今年清明節恰逢周三，按照往年慣例清明節會放三天，但今年因為正處于周中只放假一天。對于不調休的節假日，不少網友表示，連其它四天工作日都不再難熬，工作效率也得到提高。
在某醫藥公司工作的張雯（化名）認為，清明不調休的節假日比較好，因為在周中可以更好休息，“五一這種需要前后補差額的假期，會造成前后集中長期性的累。五一出行玩得也累，放假前累，放假后上班也累，狀態會下降是肯定的，因為心理上覺得應該是休息日。”
中國人民大學休閑經濟研究中心主任教授、博士生導師王琪延在接受媒體采訪時曾表示，政府部門對于假期的設置、調整都是有所權衡考慮的，一方面不能假期過多影響正常的社會發展，另一方面又希望能夠給大家拼湊出更長的假期以便出游或走親訪友。“但這也有它的不合理之處，那就是有可能造成長假或小長假前后出現連續工作超過5天的情況，對勞動者來說就會比較辛苦，所以大家可能會對此有意見。”
王琪延說，對于未來法定假期特別是長假、小長假的休假政策，建議相關部門可以做一下民意調查，聽聽大家的意見，特別是聽聽一些學者、研究者的意見再決定如何安排。
對于調休，多位全國人大代表在兩會期間也提出了相關建議。全國人大代表、安徽省農業科學院副院長趙皖平在今年兩會期間建議，將3天春節法定假期增加至5天，加上一頭一尾兩個周末，取消調休制度，將春節假期延長至9天，讓老百姓過個團圓年。
對此，趙皖平在接受采訪時表示，“人造長假”每年時間不固定是導致人們產生抵觸情緒的原因之一，負面情緒導致工作效率也相應受到影響，“心中不悅”無法讓人感到身心放松。他指出，以春節為例，春節是中國最重要的節日之一，也是法定假日中流動人口最多的假日之一。法定假日若可以從11天延長至13天，春節假期從3天增至5天即延長至9天，將法定假日時間固定下來，便可避免因調休導致身體得不到休息。
企業能否自行安排調休？
企業是否可以自主安排調休以調節員工休息日？今年兩會，全國人大代表董明珠提出，在法定節假日問題上，應該讓企業來支配休假時間，允許企業結合不同工種特點，在取得員工本人同意情況下，靈活制定具體調休政策。
中國勞動關系學院法學院院長沈建峰對此也持類似觀點。沈建峰告訴，調休在一定程度上主要是為拉動內需，也可以便利群眾遠程出行與家人團聚。
“人造長假”在一定程度上確實會打破生活或工作節奏，“甚至感受不到休假的快樂”。沈建峰認為，休假前需要調休工作，假日內游玩也很耗精力，返工后再連續多日集中工作，打破一周上五天，一天8小時日常的工作節奏，可能會導致工作效率低下，精力不足。他建議，除法律規定的節假日外，企業或可以根據自己生產需求自主安排工作休息時間。
據沈建峰了解，近年來人們對于調休也并不如以前熱衷，以前“黃金周”有很多休假選擇，現在都被調休打亂，“（今年）清明節不調休就是思考的結果吧”。
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