員工因bug事故被要求歸還年終獎：逾期將收取滯納金并無償開除
【某公司程序員因線上流量異常事故被要求歸還年終獎，逾期不還將面臨高額滯納金及可能的解雇風險。】
近日，一名員工爆料稱，其所在公司因一起線上流量異常事故，對涉事程序員進行了處罰。
處罰措施包括要求該員工歸還去年發放的4萬多元年終獎，并規定逾期不還將按日收取萬分之五的滯納金。
公司人力資源部門甚至威脅，若三個月內仍未歸還，將無償解雇該員工。
此事件在社交媒體上引發了廣泛關注，網友們紛紛提出建議，如書面表達不滿、保留相關郵件證據、更改個人賬號密碼，并建議該員工按時打卡上班，等待公司采取解雇行動后進行勞動仲裁。
對于員工來說，年終獎是辛勤工作一年的回報，公司要求歸還年終獎引發網友強烈爭議。
員工因bug事故被要求歸還年終獎
在中國，關于員工因工作錯誤被公司要求賠償的法律條款主要集中在《中華人民共和國勞動合同法》和《工資支付暫行規定》中：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定》第十六條則針對因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的情況，允許用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。但需要注意的是，根據規定，用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在實際案例中，法院在判斷是否要求員工賠償時，通常會考慮以下幾個因素：
1. 勞動者是否存在故意或重大過失。
2. 用人單位是否提供了必要的培訓和監督。
3. 用人單位是否建立了事前的防范機制和事后的補救措施。
4. 勞動者的收入水平，以及是否采取了補救措施降低損失。
總的來說，除非員工存在故意或重大過失，否則用人單位很難要求員工賠償因工作錯誤造成的所有損失。此外，用人單位在制定賠償規定時，也需要遵守相應的法律法規，確保規定的合理性和合法性。