【微普法】周末值班算不算加班？答案來了
王先生在公司擔任會務(wù)，執(zhí)行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制。因與公司就休息日期間工作性質(zhì)屬于加班還是值班存在爭議，王先生申請勞動仲裁，要求公司支付加班費差額。仲裁委對王先生的仲裁申請予以支持。后公司不服仲裁裁決結(jié)果，起訴至法院。
案件經(jīng)過
原告白云公司訴稱，王先生系其公司員工，王先生在職期間公司所安排其周末值班，并非加班，且已支付王先生值班費，故無需向王支付加班費，即便判令其公司支付加班費，亦應(yīng)扣除已支付部分。
被告王先生辯稱，同意仲裁裁決結(jié)果，不同意白云公司的訴訟請求，其工作內(nèi)容為會務(wù)工作，而白云公司常于休息日召開緊急會議，會議時長、會議參會人數(shù)、會議召集難度、會場布置難度遠超日常會議，且該工作期間無休息，故應(yīng)認定工作性質(zhì)為加班。
法院審理
法院經(jīng)審理后認為，值班通常系指用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)。而該案中，白云公司安排王先生休息日上崗工作，工作內(nèi)容與平時一致，并不屬于值班的范疇。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。雙方均確認王先生在職期間休息日工作10天且未安排調(diào)休，白云公司已就此支付1700元值班報酬，故應(yīng)向王先生支付上述期間休息日加班費差額5837.94元。法院最終作出上述判決。
宣判后，雙方均提起上訴，二審維持原判。該判決現(xiàn)已生效。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
加班與值班存在如下差別：其一，工作目的不同。加班是為了繼續(xù)未完成的經(jīng)營性工作，保障正常工作成果的產(chǎn)出，值班是為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性、穩(wěn)定性，避免突發(fā)事件和意外事件的發(fā)生；其二，工作內(nèi)容不同。加班的本質(zhì)系正常工作的延伸，故工作內(nèi)容與正常工作期間一致，而值班的工作內(nèi)容具有非生產(chǎn)性的特點，主要是基于單位安全、消防、行政等需要，從事與勞動者本職工作無關(guān)的工作；其三，工作強度不同。加班與正常工作的工作強度無異，加班期間無法休息，而值班通常可以休息。
司法實踐中，通常將以下情形認定為值班：其一，用人單位因安全、消防、節(jié)假日需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；其二，用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，在值班期間可以休息的。
法官在此提醒，勞動者在勞動仲裁前可結(jié)合工作目的、工作內(nèi)容、工作強度等因素判斷自身所付出的額外勞動究竟屬于加班抑或值班，進而選擇主張加班費還是值班報酬，以縮短維權(quán)周期。用人單位亦應(yīng)對勞動者值班加以規(guī)范，避免以值班之名行加班之實，充分保障勞動者的休息權(quán)與勞動報酬權(quán)。