廈門教師招聘遇冷，67.8%崗位空缺需補錄，原因或與取消編制有關
大學畢業率逐年上升，預計2023年達到1158萬人，大部分大學生準備報考編制崗位，隨著編制崗位報考人數的逐漸增加，行業競爭壓力也逐漸增大，大部分學生的求職就業過程也越來越難。
在大環境的影響下，私有企業工作的穩定性逐漸降低，大學生都紛紛面向國企和央企或者是有編制的崗位，編制崗位工作的最大的優點便是穩定，況且薪資待遇和福利也是相對較好的，這也是大學生愿意報考公務員的很大一個原因。
準備報考編制崗位的學生大部分都更加傾向于公務員和教師編，因為這兩者的社會地位都較高，工作相對沒有那么辛苦，在眾多編制崗位中這兩個工作都極受歡迎，尤其是教師行業。
教師工作有編制，工作穩定，雙休還有很長的假期，這些都是很多人羨慕的工作，尤其是近幾年報考教師編的人越來越多，都希望能夠得到這份編制工作。
今年的教師招聘并沒有像人們口中的那般熱鬧，相反有近68%的崗位空缺，并沒有人去應聘。
01某地教師招聘遭遇“滑鐵盧”，首輪空缺近68%，背后原因太現實
教育一直都是備受關注的，尤其是近幾年隨著時代的不斷的發展和進步，教育的地位越來越高，教師的社會地位一直都是很高的，成為一名教師也是一件很光榮的事情。
但是在這樣的情況下，部分地區的教師招聘崗位空缺嚴重。
今年的廈門招聘明確指出今年原計劃招聘1409人，但結果有950多個工作崗位都沒有招滿，空缺率達到68%，這樣的結果不禁讓人驚嘆，按照當前的就業情況來看，很多應屆生應該都很喜歡這份工作，肯定能夠招滿的。
大部分崗位都沒有招滿，學校又不得不再進行新的一輪面試，這一次為了能夠招滿人還放寬了相應的招聘條件。
部分人會感到疑惑，明明地區也是很好的，教室的薪資待遇也是不錯的，為什么這次教師招考卻遭遇了滑鐵盧呢？
據悉，廈門相關教育部門針對教師招聘更改為參聘編，一切按照事業單位聘用制人員管理，包括中小學教師在內的人員實行參聘制，但薪資待遇和在編教師的待遇是一樣的。
根據相關部門指出，參聘制主要是針對今年的招考人員，對于以前的在編教師不做調動。
實行參聘制，就導致鐵飯碗不再鐵了，所以很多人在面對招聘的時候也開始猶豫不決，畢竟取消編制讓教師不再是一個鐵飯碗。
對于編制問題，不僅僅是教師實行參聘制，公務員也開始實行聘任制，這樣是不是就證明編制工作不再具有鐵飯碗性質呢。
對于工作的穩定性學生們不必過于擔心，只要保證自己的工作能夠做好，就不會被無故解聘，總之學生們只要認真工作即可。
針對此問題相關部門也指出，聘用制人員和在編人員的薪資待遇是一樣的，所以這個也不用過于擔心，實行聘用制也有好的一方面，沒有了編制，將來的招聘門檻也會降低，甚至是年齡上也會有所調整。
教師實行參聘制可能是一種趨勢，未來可能會有更多的地區開始實行參聘制，學生想要進入教師行業就需要不斷的堅持和努力，提升自己的專業素養，爭取能夠進入到更好的工作崗位之中。
不少學生覺得實行任聘制的工作沒有歸屬感和安全感，但是實際上不僅僅是教師行業，部分公務員崗位將來也會實行任聘制，以此來提高員工的工作積極性，所以這一政策大概會是一種趨勢。