假期安排引爭議，反對調休的聲音不能裝作聽不到
近期，針對調休安排的反對聲浪持續高漲。在扣除雙休日及調休后，“五一”假期實質僅為1天，全年的實際假期總數僅為11天。網民們認為，這樣的安排并非真正的放假，而是“假放”。
反對調休的核心原因在于人們的身心疲憊。通過“湊假期”的方式，原有的工作節奏被打亂，導致身體過度勞累，工作效率下降；連續工作六日后僅有一天的短暫休整，加劇了心理壓力，降低了生活質量。這種拼湊出的長假“幻象”，削弱了公眾的幸福感，引發了廣泛的不滿情緒。
自1995年我國實行雙休日制度以來，節假日安排已歷經近30年的變遷。客觀來看，我國假期總時長確有增長，處于全球中等偏上水平。過去的春節、五一、國慶三大“黃金周”，也曾極大地釋放了消費活力。
然而，為何假期總量增加，公眾的實際獲得感卻在下滑？評論員認為，調休引發的疲勞只是表象，根源在于假期時長仍顯不足。
從舒緩社會壓力角度看，增加假期可適度抵消調休的負面影響。面對“996”“007”工作常態，許多年輕人只能以“躺平”、“佛系”自我慰藉。適當延長假期，提升工作效率，或許才是更為理想的解決方案。
從適應經濟社會變化角度看，增加假期有助于刺激內需。當前，消費疲軟與產能過剩并存，集中出游導致人流擁擠，許多人因此選擇居家，消費活動隨之減少。在此背景下，保證正常的雙休基礎上，適當增設長假，將使人們能更愉快、合理地進行消費。
人類文明進步的重要標志之一便是勞動力的解放。中國憑借“人口紅利”，創造了無數經濟奇跡。在休假時長方面，我們應積極向先進國家學習，給予勞動者更多關愛與尊重。
增加休假時長，本質上是為了更好地保障休息權益。國家法定節假日制度關乎經濟社會諸多領域，與廣大人民群眾的切身利益密切相關。有關部門曾表示，對此類制度的調整需經過廣泛調研、深入論證，并充分傾聽社會各界意見。如今，社會各方的意見已然清晰呈現，是否應予以高度重視？
民眾對正常節奏假期的期盼，是對美好生活的熱切向往。當現行調休安排與其產生沖突，且民眾抱怨之聲不絕于耳時，應當積極聽取民意，及時作出調整。對于反對調休的聲音，我們不能充耳不聞。