放寬35歲年齡限制，所有單位盡量拿出崗位給大學生……關于就業，代表委員這樣說
“多個省份在公職人員招錄過程中逐步放寬了部分崗位的年齡限制，雖然這些放寬政策大多面向應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職），但仍然體現出‘35歲門檻’將逐漸被破除的信號。”
近年來，“年齡要求：35周歲以下”的招聘公告屢見不鮮，成了不少職場人找工作時繞不開的硬性要求。
35歲職業門檻的設置是否合理？如何保障此類求職者的權益？有什么好的建議？就業的“痛點”也是代表委員關注的焦點。
全國政協委員呂國泉：
建議放開公務員考試35歲限制
日前，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉接受了北京青年報的專訪，他表示，在企業里面，很多招聘啟事上雖然不會明確寫出只招收35歲以下的人員，但一些招聘人員可能會把“35+”的簡歷放到一邊，不予考慮；當企業形勢不好，壓力大或者面臨轉型時，企業裁員的目標有可能會針對“35+”年齡段的員工。一些企業認為35歲意味著工作熱情和工作精力下降，而忽視產業轉型升級所需的人力支撐和資源經驗儲備。
資料圖，圖文無關
呂國泉表示，要在社會范圍內群策群力。通過大家的關注呼吁，通過媒體、群眾的監督，形成尊重、關愛“35+”青年的良好社會氛圍。讓企業意識到他們是優質資產，不該采取短視的“過河拆橋”“殺雞取卵”等方式對待這部分群體。
此外，呂國泉認為，“硬手段”要跟上。政府等有關方面需要對此有所關注，通過人大執法檢查、勞動保障監察、政協視察調研以及工會開展的勞動法律監督，對明目張膽進行年齡歧視企業的行為要進行懲處。要強化法律制度保障，明確就業年齡歧視判定標準，增加監管處罰可操作性，對各年齡段勞動者給予平等就業保護，要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。一旦發現企業和行業存在“35歲以下才招聘”的限制，應該及時采取相應的懲罰措施，從而確保公司和行業能夠遵守勞動法律法規及相關制度。這將有助于增強監管的有效性和執行力度。
同時，機關單位應發揮帶頭示范作用，探索放開公務員考試35周歲限制，推動形成尊重中高齡就業者的良好社會風尚和積極的心理預期。
全國政協委員李正國：
建議放寬35歲就業年齡限制
關于“35歲職業門檻”的話題，3月4日，封面新聞記者對話了全國政協委員、民盟四川省委會副主委、四川恒和信律師事務所主任李正國。
“從我個人的了解和感受來看，近年來河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古等多個省份在公職人員招錄過程中逐步放寬了部分崗位的年齡限制，雖然這些放寬政策大多面向應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職），但仍然體現出‘35歲門檻’將逐漸被破除的信號。”李正國表示，不過，距離“35歲門檻”被徹底打破還任重而道遠，只有多管齊下、形成合力，才能更好地解決勞動市場中的年齡歧視問題。
他認為，要進一步完善我國的勞動法律制度，加快反就業歧視法的立法進程。“雖然目前我國已經基本形成勞動法律法規體系，但仍不夠細化，需要進一步明確年齡歧視的判定標準，多開設曝光和舉報渠道，增強監管處罰的可操作性。”
此外，政府應主動求變，起到示范作用。李正國表示，公務員招錄政策的設置與變動極具風向標作用，在很大程度上影響著勞動力市場的價值取向。“若率先從公務員招錄中破除‘35歲門檻’，有利于消除職場年齡歧視。”
與此同時，政府可以通過給予稅收優惠、補貼等激勵措施，鼓勵私營企業和社會組織吸納和使用35歲以上的人員。不僅如此，還可以為35歲以上的人員提供職業培訓和轉崗指導，幫助他們獲取新的技能或適應新的工作崗位，增強其就業競爭力。
全國政協委員倪閩景：
建議所有單位盡量拿出崗位給大學生
大學生就業也是代表委員關注的焦點。3月3日，全國政協委員、上海科技館館長倪閩景接受新京報采訪稱，他今年關注科學教育和大學生就業問題。
他表示，每一個孩子都有其獨特的創造能力，相信每一個孩子都有機會成為拔尖創新人才。科學教育應當面向全體孩子，校內教育應該更多樣化，另一方面動手實踐是關鍵。“科學教育不應該是做題和考試，我們應當鼓勵孩子充分動手實踐。”同時他希望每一個大學生都能找到心儀的崗位，他建議所有單位都應該盡量拿出一些崗位給大學生用于就業。
編輯丨林琴 綜合北京青年報、封面新聞、新京報
圖片丨北京商報、視覺中國、新浪微博@新京報視頻截圖