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【宅男財經｜律師面對面】“董明珠曾建議立法對員工跳槽收培訓費”引熱議。董明珠表示，“因為你在我這里干了十幾年，我培養了你，我付出了那么多財力人力物力和時間，你拍了屁股就走了，那你下一個單位最少要賠償我的培訓費”。如何看待董明珠相關言論？是否合理？

北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全表示，《勞動合同法》鼓勵員工的自由流動，同時保留了兩個例外，一個是競業限制的違約金，另外一個是董明珠說的培訓成本。法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

楊保全指出，董明珠的建議是不管什么情況公司對員工都有培訓，都要支付培訓費，這其實忽略了員工入職到公司后，更多的是員工邊工作邊學習，他們在時間、體力、精力、成果上的付出也讓單位獲得了收益。同時法律已經明確保證員工的自由流動，并號召公司用文化，更好的薪金待遇、發展空間留住人才。在這種背景下再對員工的自由流動做出更多限制，其實是一種立法上的倒退。

楊保全認為，企業家當然不愿意員工離職，不愿意其被競爭對手挖走，但站在員工角度而言，鼓勵人員自由流動才能讓社會有更多的活力，才能讓競爭更加規范、有序。

(記者 董湘依 制作 余坤航 宅男財經出品)(更多報道線索，請聯系本文作者：yukunhang@chinanews.com.cn)