向跳槽員工收培訓費？“違約金”不能無限擴大
據(jù)報道，格力網紅員工孟羽童離職后，董明珠多次公開表示不滿，認為孟羽童借助格力平臺變成網紅卻一走了之，浪費了企業(yè)為培養(yǎng)她所付出的財力、人力等成本。此前，董明珠曾在采訪中建議立法對員工跳槽行為收取培訓費。
這讓企業(yè)培訓員工、員工離職收違約金的話題，再次引發(fā)輿論關注。員工離職、跳槽，企業(yè)依法要求員工支付違約金，這無可厚非。但企業(yè)不要指望以高額違約金留人，而必須給人才發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，以事業(yè)留人。
我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
可見，向違約離職的員工收取用人單位為其支付的培訓費，法律對此已有規(guī)定。董明珠提出的培訓費，可能并不是“專項培訓費”，而是更廣義的培訓費，如孟羽童擔任董事長助理，開闊視野、增長見識、獲得人脈資源等，公司為此支付的有形和無形的成本。
這就把“專項培訓”擴大化了。公眾理解的“專項培訓”，是送員工去接受脫產培訓，包括在職攻讀碩士、博士學位，出國進行海外進修等。針對“專項培訓”，企業(yè)可與員工簽訂服務協(xié)議，在完成培訓后，如員工在服務期內跳槽、離職，應按約定支付違約金?？扇绻雅嘤枖U大化，包括在崗位上進行歷練，也視為培訓，對離職員工提出支付違約金的要求，則有些過了。這也是現(xiàn)行《勞動合同法》明確反對的，該法規(guī)定，用人單位不能再與員工約定專項培訓違約金、違反競業(yè)限制賠償金之外的違約金。
像管培生，就是很多企業(yè)培養(yǎng)后備管理人才的招募、培養(yǎng)計劃。從整體計劃看，管培生被安排到不同崗位鍛煉，并由人力資源部門領導、業(yè)務部門領導擔任指導教師進行培訓，企業(yè)為培養(yǎng)管培生進行了很大的投入，是不是要對管培生收取離職培訓費呢？進一步，一名員工在單位獲得提拔，到更重要的崗位，也經常被認為是對員工進行栽培，其離職后，是否要賠償“培訓費”呢？
大的平臺確實會給年輕人更多的發(fā)展機會，尤其是受到領導高度重視的員工。但必須厘清員工自身的職業(yè)發(fā)展與用人單位專項培訓的關系，不能將用人單位使用員工與用人單位培訓混為一談。就是在員工職業(yè)發(fā)展過程中，用人單位付出了培訓成本，應視為用人單位為自身發(fā)展所必須支出的培訓費用以及應該承擔的培訓責任。
如果用人單位都不愿意在員工職業(yè)發(fā)展中投入培訓成本，那自身的事業(yè)也會受到嚴重局限。對于十分重要的員工，按照《勞動合同法》，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，對有關人員約定競業(yè)限制，違反競業(yè)限制的員工，要承擔違約金。
另外，從形成人才發(fā)展的良好生態(tài)出發(fā)，用人單位也不能把培訓員工的責任都推給其他用人單位，希望獲得有經驗的人才，而不愿意招聘職場新人。培訓員工，對用人單位來說，不是培訓的人才要是跳槽就是虧了，而是整體提升人才隊伍素質的共贏之舉。在這方面，用人單位不要想著以違約金擋住人才的跳槽、離職，而要有更長遠的眼光和更寬闊的胸襟。