考生接到國企錄用通知后又遭取消 辟謠蘿卜坑：取消該崗位3年招聘計(jì)劃
【21歲考生小溫在國企招聘中被錄用后，因?qū)I(yè)不符被取消資格，連云港(601008)港口集團(tuán)承認(rèn)工作失誤。】
21歲的小溫在通過連云港港口集團(tuán)的資格審查、筆試和面試后，接到了錄用通知。然而，在完成體檢后，他意外被告知因?qū)I(yè)不符而被取消應(yīng)聘資格。小溫的父親溫先生對此表示不解，認(rèn)為招聘過程中存在問題，懷疑崗位是為特定人選預(yù)留的“蘿卜坑”。
小溫報(bào)名的崗位要求漢語言、漢語言文學(xué)、秘書學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)，而他的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)與新媒體。在資格審查、筆試和面試均通過后，小溫被通知錄用。但在體檢當(dāng)晚，招聘單位以專業(yè)不符為由取消了他的資格。
經(jīng)過調(diào)查，連云港港口集團(tuán)承認(rèn)是下屬用人單位工作人員失誤導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題。該工作人員對專業(yè)理解不到位，在未完成最終審核前就提前發(fā)出錄用通知。雖然集團(tuán)下屬單位較多，但每年的招聘都是由下屬單位上報(bào)用人計(jì)劃，具體的審核都交由用人單位各自負(fù)責(zé)。
工作人員否認(rèn)了“蘿卜坑”的存在，并表示集團(tuán)決定取消該崗位3年內(nèi)的招聘計(jì)劃，以示對失誤的處罰。他還表示，集團(tuán)將加強(qiáng)對下屬單位的培訓(xùn)和管理，防止類似事件再次發(fā)生。
律師吉彬彬指出，小溫在確認(rèn)接受錄用后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，招聘單位的取消錄用行為構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
小溫可以要求繼續(xù)履約或獲得相應(yīng)的損失賠償。這起事件暴露了招聘流程中的漏洞，也提醒了用人單位在招聘過程中應(yīng)更加嚴(yán)謹(jǐn)和透明。