杭州女員工因拒絕年會跳舞被辭退事件引發熱議，企業年會文化引關注
不知不覺又到年底，各大企業正舉辦年會，打工人又要準備節目了！
此前，杭州一位女員工因“不想跳舞”被辭退，該話題登上熱搜，引發熱議！
事件回顧
王女士36歲，在杭州一家健康管理公司的下沙門店做美容師。
△勞動合同
2021年1月中旬的一天，在連續工作12小時后，王女士于晚上9點下班。可領導不讓她走，理由是公司馬上開年會，需要排練舞蹈。但她很疲憊，且跳舞一事也沒提前通知，于是就直接回家了。
門店主任隨即向上級匯報此事，上級借機在微信工作群里詢問：門店的舞蹈練得怎么樣了？
王女士就提了條建議：做什么事情之前，最起碼要合理安排時間，不要臨時通知。這樣折騰下去，人都要倒下生病的。
門店主任：你都會啦，挺聰明，向你學習，我們笨，學得慢，沒事，我們自己練。
王女士：話中帶話，就不好了。
△微信工作群聊天記錄
第二天，王女士去門店上班時，被門店經理叫去談話。經理提出要求，她可以留在下沙門店，或調去其他門店，但不管去哪里，都要服從領導安排。經理還表示，“不準有怨言，不準在群里發言，不準有任何意見。”無奈之下，王女士選擇辭職。
沒想到，公司在她辭職后，發布了一條出人意料的辭退公告，上面列明了3條辭退理由：
①對顧客不負責任，服務顧客一半時，到下班時間就要走。
②年會節目排練抱怨，不服從公司安排，在群內頂撞門店主任。
③平日工作態度不符合公司行為規范。
△辭退公告
王女士感到很無奈，“我就是普通辭職，為什么出了這么一個辭退公告？”之后，她決定收集材料，申請勞動仲裁。
公司辭退員工有法定的條件和限制，因為員工拒絕跳舞就辭退，這樣做合理嗎？
專家解讀
“下班后跳舞”對員工來說
屬于本職工作還是額外要求？
王女士供職的公司是一家美容機構，跳舞顯然不是“主業”，應該屬于公司在員工本職工作之外組織的文娛活動，或叫企業文化建設。
我國勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。據王女士介紹，當天她早上9點上班，晚上9點才下班，按說這已經超過了國家標準，下班后還要求“加班跳舞”，顯然屬于額外要求。
在本屬于勞動者的休息時間內，安排參加公司活動，其合法性本就存疑，還以員工拒絕為由將其辭退，顯然過了。