日本東京都政府2025年起實(shí)施每周四天工作制，助力員工平衡工作與育兒
日本東京都政府計(jì)劃從2025年4月起允許其員工每周工作四天，以應(yīng)對(duì)日本持續(xù)下降的出生率。這一政策旨在幫助員工更好地平衡工作與育兒。東京都知事小池百合子宣布，該制度將適用于大部分政府雇員，但不包括短期合同工。此外，對(duì)于子女處于小學(xué)三年級(jí)以下的員工，還將提供更多的育兒便利，比如允許他們晚到早退。
新制度將采用彈性工作制，允許員工選擇工作時(shí)間，并在每周的工作日中休息一天。只要員工在四周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到155小時(shí)，就可以自由安排自己的上下班時(shí)間。例如，如果一名員工選擇在周一至周四每天工作近10小時(shí)，那么他可以在周五休息。
根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的數(shù)據(jù)，2023年日本新生兒數(shù)量為72.7萬(wàn)人，總和生育率為1.20，兩項(xiàng)數(shù)字均創(chuàng)有統(tǒng)計(jì)以來(lái)最低紀(jì)錄。此前，已有歐洲國(guó)家進(jìn)行了四天工作制的試驗(yàn)。今年2月，德國(guó)45家企業(yè)展開(kāi)了為期六個(gè)月的四天工作制試點(diǎn)計(jì)劃，涉及約1000名員工。試驗(yàn)數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)參與企業(yè)和員工感受到了積極變化，超過(guò)90%的員工報(bào)告稱，四天工作制改善了他們的工作與生活平衡，提升了整體幸福感和心理健康。
然而，四天工作制也面臨一些挑戰(zhàn)。部分企業(yè)在試驗(yàn)過(guò)程中遇到了協(xié)調(diào)訂單與突發(fā)任務(wù)的困難。例如，一家玻璃窗制造商因無(wú)法應(yīng)對(duì)短時(shí)間內(nèi)的訂單波動(dòng)，不得不在試驗(yàn)后回歸五天工作制。明斯特大學(xué)的研究員尤莉婭·巴克曼指出，四天工作制可能更適合腦力工作的工種，但在高度依賴人工的行業(yè)，如護(hù)理、制造等，靈活度較低。新西蘭的一些農(nóng)業(yè)部門也反對(duì)這種工作模式，認(rèn)為不適合他們的實(shí)際情況。
盡管“上四休三”制度讓日本打工人有更多的休息時(shí)間，但并未獲得一致支持。《日本經(jīng)濟(jì)新聞》去年1月的一份民調(diào)顯示，57%的受訪者認(rèn)為不應(yīng)該推進(jìn)這一制度，而37%的人則表示支持。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，越年輕的受訪者越贊成推進(jìn)這一制度，年收入較高的群體也更支持這一變革。